江苏省宿迁市邮政分公司深入贯彻落实金融业务“无余额不稳、无保险不富、无中收不强、无合规不安”的发展策略，瞄准省分公司“大干六十天”专项营销活动目标，提前谋划，聚焦客群细分、活动创新、团队赋能等举措，加强蓄客养客，提升客户黏性，全力推动保险业务提速增效。截至活动结束，宿迁邮政累计实现标保保费增长93％，列全省邮政第一。

　　宿迁市分公司精准完善客户资产档案，通过客户建联，提升保险业务发展效能。聚焦定期转存、临界提升、存量挖潜三类核心客群，制定“一户一策”、专属提档权益增配等个性化服务方案，实施多频次跟进维护，提升综合开发率。同时，执行差异化营销策略，针对高净值客群推出资产配置顾问服务，叠加理财等专属产品，增强客户黏性；针对大众客户，开展“保险+场景化”营销，紧扣教育、养老需求设计产品组合；针对企业客户，持续推进“进千企”活动，制定“工资代发+资产增值”等综合服务方案，有效提升代发企业客户满意度。截至活动结束，该分公司长期期交保费增幅达134％，居全省邮政第一。

　　宿迁市分公司依托财富中心和支局厅堂，精心策划多元化营销活动，优化客户用邮体验。一方面，强化活动过程管控，开展“大干六十天、决胜全年红”“周周破局、月攀高峰”等保险专项营销活动，固化“每周爆点活动”频率，组织“估瓜活动”、产品解说会等，现场一对一实时答疑，并辅以复盘闭环机制与定向帮扶举措，切实提升活动实效。另一方面，围绕教育、养老、保健等核心需求，精心组织客户沙龙、主题座谈、财富论坛等系列特色活动，引导客户优化资产配置，并提供定制化服务方案，助力客户实现收益最大化。此外，该分公司加强团队建设，为高质量发展提供坚实支撑。在支局层面，组建“片区经理+支局经理+理财经理+柜员”四级责任体系，定期开展实战演练培训，片区经理针对员工能力分层开展一对一通关考评，并通过评选“通关达人”等方式，有效调动各岗位员工积极性。在分公司层面，创新建立“三重激励+专项帮扶”机制，通过设立标保大单奖、产能贡献奖、星火燎原奖，充分激发网点营销动能。截至活动结束，宿迁市分公司开展活动超2000场，触达客户超2.5万人次，组织线上线下赋能培训超50场。